平桂区委编办突出问题导向，积极探索符合机构编制工作实际、具有时代特点的清廉机关建设新路子，取得了较好的成效。

强化廉政学习教育，擦亮政治“底色”。该办充分利用“三会一课”、主题党日活动、全体干部职工会议等契机，组织党员干部通过自学、集中专题学、线上学、线下学等齐头并进的方式，深入学习党内法律法规和习近平总书记关于党的纪律建设、机构编制工作的重要论述，擦亮清廉机关建设的政治底色，筑牢干部职工廉洁之魂，将清廉机关“施工图”一步步变成“实景图”。

强化廉政风险防控，提高防腐“成色”。该办立足机构编制工作各岗位特点和干部职工岗位职责，建立并完善了廉政风险点排查机制，严格落实廉政风险防控责任，重点加强编制管理、人员调动初核等岗位人员的廉洁教育和风险把控，明确每个风险点的责任领导、责任股室和具体责任人，层层把关、守住履职底线。定期开展廉政风险排查，仔细排查每个岗位廉政风险点、风险等级和防控措施，每个干部职工针对岗位特点填写《廉政风险点自查及防控措施登记表》。从严落实廉政谈话制度，对重点岗位、重点事和苗头性问题，加大谈话提醒力度，提高清廉机关建设的针对性、实效性和覆盖面。

强化纪律作风建设，增添守纪“亮色”。该办不断推进干部职工作风建设，确保个人奋斗方向不偏，路线不倚。一是积极开展“红色教育”，突出正面引领。通过讲述廉政故事、组织参观贺州市家风馆、向过政治生日的党员赠送廉政书籍等多种正面学习教育，增添干部职工作风亮色。二是开展案例剖析，突出侧面警示。通过“一月一警示”等多种教育形式，以负面案例警醒干部职工，要防微杜渐，严守生活小节，关键时刻要守住欲望关、爱好关、亲情关这三道关口，增添守纪“亮色”，提高拒腐防变的能力。

编辑：林婷婷（实习）